Az első nap az iskolában, az első bicikli, az első csók… Vannak felejthetetlen első élmények, amelyek végigkísérnek minket egész életünkön. Ilyen élmény az első munkahely is, amelynek kiválasztásában az OpenJobs munkatársai örömmel nyújtanak segítséget. De vajon hogyan választunk elsőre? És tényleg rosszul választunk?
Ha napi Coelho-t szeretnénk biztosítani nektek, kezdhetnénk azzal, hogy az első szerelem soha nem múlik el, de mindig véget ér. Nos, az első állás is valami hasonló, legalábbis legtöbbünk életében. Általában váltunk, de az első meló mindig meghatározó élmény marad. Nem kell statisztikusnak lennünk hozzá, hogy lássuk, ma már keveseknek adatik meg az a szerencse vagy balszerencse, hogy egy életen át egyetlen vállalatnál gürcöljenek, míg el nem érkeznek a jól megérdemelt nyugdíjas évek. Megunjuk, hogy ugyanazok az arcok néznek vissza ránk minden reggel (ez esetben a tükröket is jobb, ha kerüljük…), esetleg kapunk egy jobb ajánlatot. Vagy egyszerűen csak rosszul választottunk elsőre? De mi alapján választunk egyáltalán?
A megkérdezettek (mind fiatal pályakezdők) egybehangzó véleménye alapján az első számú szempont, hogy a végezhető munka tényleg szorosan kapcsolódjon a korábban tanultakhoz (vagyis ne csak kávéfőzésből és fénymásolásból jöjjön össze az a napi nyolc óra). A másik legalább ilyen erős elvárás, hogy a cégek biztosítsák az előmenetel lehetőségét. “Az is jellemző, hogy a frissen végzettek legtöbbször ismert nagyvállalatoknál keresnek állást, mert úgy vélik, azok a nevüknél fogva jobbak, és ott több lehetőségük van fejlődni, pedig ez nem szükségképpen van így – árulat el Farkas Báint, az OpenJobs munkatársa. – A kis cégeknél a kezdők gyakorta jobban rálátnak a folyamatok egészére, és szélesebb körű feladatok elvégzését bízzák rájuk, már a munkábaállás korai szakaszában is.”
Persze tündéremsében kellett volna felnőnünk ahhoz, hogy ne kezdjünk el gyanakodni… De miért nem beszélünk a piszkos anyagiakról? Amíg nem utópiában élünk a pénz mindig rendkívül fontos szempont lesz, természetesen, de, ha csak nincs jelentős eltérés a felkínált összegek között, főként pályakezdők esetén nagyobb súllyal esik mérlegeléskor latba az előre jutás lehetősége.
Miért váltanak mégis gyakran a fiatalok, még akkor is ha mindezen kritériumok teljesülnek? Sokszor rossz élmény az első munkahely, keserű szájízzel váltanak az új állás után vágyakozók. “Mert nem tudnak megfelelően akklimatizálódni. – segít ki minket Bálint. – Sokan az iskolapadból, mindenféle tapasztalat nélkül ülnek át a munkahelyi székükbe, és nehezen szokják meg a változásokat, a szoros ütemterveket, a megkerülhetetlenk határidőket. Ennek kiküszöbölésére nagyon jó dolognak tartom, ha valaki már az iskola mellett dolgozik, nyári gyakorlatra megy, hogy beleszokjon egy kicsit a munka világába. Természetesen a másik véglet is előfordul. A túl lelkes kezdő, aki minden idejét csak a munkájába fekteti, nem szán időt a kikapcsolódásra, aztán egy idő után azon kapja magát, hogy elege van az egészből. Fontos, hogy megtaláljuk az egyensúlyt!”
Miért váltanak tehát a fiatalok? Egyrészt azért, mert úgy érzik, hogy nincs lehetőségük aktuális munkahelyükön fejlődni, előrébb lépni. Ez természetesen a munkaadók felelőssége. Másrészt (ahogy azt a fentiek bizonyítják) a munkavállalók is tehetnek érte, hogy elégedettebbek legyenek életük első állásával. A lehető legoptimálisabb munkahely kiválasztásában az OpenJobs munkatársai tudnak segíteni, de az már rajtad múlik, hogyan élsz ezzel a lehetőséggel!