A startup olyan induló, innovatív vállalkozást jelent, amely valamilyen kimagasló, különleges ötletre épít és az ötlethez főként külső (üzleti angyalok, kockázati tőkések által biztosított), vagy belső forrásból megszerzi a szükséges tőkét és felállítja a menedzsmentet.
Molnár Kristófot, az Openjobs Kft. ügyvezetőjét kérdeztük, hogy mi az az újdonság, amivel kijöttek a piacra és miért volt rá szükség?
– Az eddigi vállalkozásainkban, az Openhouse Országos Ingatlan Hálózat és Otthont Teremtünk (hitel hálózat) kapcsán nagyon sok értékesítőt kellett megkeresnünk és közülük kiválasztani a legjobbakat, akik alkalmasak arra, hogy méltón képviseljék cégünket. Két dologra jöttem rá az évek során.
- Nagyon drágán kapok nem jó önéletrajzokat. Önéletrajz-beáramlás csak akkor van, amikor hirdetek, viszont nekem folyamatosan keresnem kell a legjobb értékesítőket, hogy piacvezető pozícióban tudjak maradni.
- Mivel nem vagyok profi HR szakember, ezért a kiválasztási folyamatom nagyon esetleges, nem tudom a jelölteket mérni, csakis a megérzéseimre tudok hagyatkozni.
Kicsit utána néztem a piacnak és azt vettem észre, hogy hosszú évek során semmi nem változott. Van 3-4 piacvezető portál, amelyek kisebb-nagyobb hatékonysággal önéletrajzzal árasztják el a hirdető postafiókját és vannak HR szoftverek, amelyet a multikon kívül senki nem tud megengedni magának, mert olyan drágák, ráadásul túl bonyolultak. Azt is észrevettem, hogy egészen nagy vállalatok excelben végeznek nyilvántartást. Tudják, mi az, hogy HR folyamat, de ez sokszor kissé idejét múlt mind a használt eszközöket, mind a módszert tekintve. Arra viszont nagyon kevesek képesek, hogy 10 jó jelöltből kiválasszák a cég kultúrájához, a vezetőhöz és a feladathoz leginkább passzoló jelöltet.
Ezekre a kérdésekre kerestem megoldást, amikor belevágtunk az Openjobs fejlesztésébe. Vettem a csapatomba magam mellé egy profi HR szakembert, aki a cég ügyvezetője lett és két programozót, akik a fejünkben lévő rendszert átírták a számítógépre. – ecseteli Molnár Kristóf a startup születését.
– Miért gondolja úgy, hogy Magyarországon van igény ilyen rendszerekre?
– Amerikában 1-2 éve jöttek be az első ehhez hasonló megoldások, amiket ATS-nek hívnak. Az Applicant Tracking System (amit akár „jelöltkövető rendszernek” is fordíthatunk) óriási népszrűségnek örvend. A cégek rájöttek, hogy a jobb jelölt jobb eredményhez segíti hozzá őket, viszont egy olyan pályázó felvétele, aki kilóg a sorból, egy kisseb cégnek akár a felbomlásához is vezethet.
A vállalatok egy pozíció kiírásakor nem 400 önéletrajzot szeretnének sok pénzért szanálni, válogatni, rendszerezni – egyetlen alkalmas embert akarnak találni.
Az Openjobsot úgy hoztuk létre, hogy a HR szakemberek, fejvadászok, cégvezetők munkáját megkönnyítse, mellette időt és pénzt takarítson meg.
– Mik a távlati célok?
– A közeljövőben szeretnénk a csapattal felépíteni egy összeurópai adatbázist, aminek köszönhetően egy tiroli síparadicsom vezetője egy gombnyomással éppúgy elér egy mosonmagyaróvári szakácsot, mint egy londoni webfejlesztő cég egy pozsonyi informatikust.
Az Openjobs három részből áll:
- Önéletrajz adatbázis. Ennek köszönhetően a cégeknek nem is kell hirdetniük az állást: egyszerűen az egyre bővülő adatbázisból csak kiveszi a kiválasztással megbízott munkatárs azt, aki az adott betöltendő pozícióhoz a legjobban illik. Ezt a műveletet sokkal olcsóbban elérhetik a cégek, mintha bárhol hirdetnének.
- Munkáltatói Brand / álláshirdetés. Az OpenJobs nem egy statikus álláshirdetést ad a cégeknek két hétre egy pozícióra, hanem egy egész éves saját karrier oldalt. A tudatos jelöltek ugyanis már nem csak pozíciót választanak, hanem céget, vállalati kultúrát, vezetőt. Az eddigi hirdetések nem voltak alkalmasak arra, hogy a céget bemutassák a jelöltnek, mint munkáltatót. Az Openjobs rendszere viszont igen – és mellette korlátlan számú pozíciót tölthet fel a cég. Az Openjobson nem csak egy csatornán találhatják meg a céget a jelöltek, hiszen csatolt szolgáltatásként a vállalatok kapnak google, facebook, linkedin, twitter közösségi profilt és tematikus oldalakat.
- Menedzsment funkció. Ha az Openjobsnak köszönhetően vannak jelöltjei egy pozícióra, akkor egy profi, de egyszerűen működő kiválasztási folyamaton végigvezeti a rendszer. Így a céghez, pozícióhoz és vezetőhöz legjobban passzoló jelöltet kapja, mert az érzelmei mellett elsősorban szakmai szempontok segítik a döntésben.
